Berufsunfähigkeitsrente beantragen
Tag X ist da - Sie müssen Ihre BU- Rente einreichen?
Wenn es soweit ist, dass Sie vermutlich dauerhaft in Ihrem Beruf nicht mehr arbeiten können und Ihre Berufsunfähigkeitsrente in Anspruch nehmen müssen, ist guter Rat teuer. Für Sie wird es vermutlich um Ihre Existenz gehen, aber auch für den Versicherer geht es um viel Geld. Selbst wenn Sie nur 1.000.- € monatlicher Rente abgesichert haben, der Vertrag aber noch 25 Jahre läuft, steht der Versicherer vor einem potentiellen Schaden von 300.000.- €. Das ist auch für eine Versicherungsgesellschaft viel Geld.
Entsprechend genau wird der Versicherer seine Leistungspflicht prüfen. Vor diesem Hintergrund sind auch Sie gut beraten, in einer solchen Situation auf Fachleute zurück zu greifen. Wenn Sie den Vertrag über einen Versicherungsmakler abgeschlossen haben, steht Ihnen bereits der erste Fachmann oder die erste Fachfrau zur Seite - denn ein Versicherungsvertreter muss - wie der Name schon vermuten lässt - im anderen Lager stehen, auf der Seite des Versicherers.
Haben Sie sich vielleicht einst aus Kostengründen für einen Direktversicherer entschieden, stehen Sie gar vollkommen ohne Unterstützung und ohne Hilfe dem Versicherer gegenüber ("Good luck!").
In allen Fällen kann die Unterstützung durch spezialisierte Rechtsanwälte oder Versicherungsberater sinnvoll werden. Bei Verträgen, die wir vermittelt haben, wenden Sie sich bitte zunächst - noch vor der Meldung an den Versicherer - an uns.
Wie beantragt man eine Berufsunfähigkeitsrente?
Wenn es soweit ist, dass Sie Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung in Anspruch nehmen, also die Auszahlung der Rente im Fall der Berufsunfähigkeit beantragen müssen, kommt einiges auf Sie zu. Da es nicht nur für Sie, sondern auch für die Versicherungsgesellschaft in aller Regel um viel Geld geht, sollten Sie dieser Phase besonders viel Aufmerksamkeit widmen und sie nach Möglichkeit nicht ohne fachkundige Hilfe zu meistern versuchen.
Bereits die Frage, wann und welchem Ansprechpartner der Leistungsfall gemeldet wird, kann über den Ausgang der Leistungsprüfung des Versicherers entscheiden.
Ist der Versicherer über Ihren Leistungsanspruch informiert, wird er in die Prüfung Ihres Falls einsteigen, sich von Ihnen - sofern noch nicht geschehen - eine pauschale oder fallbezogene Schweigepflichtentbindung für Ihre Ärzte, aufgesuchte Krankenhäuser, Ihre Krankenkasse, oder Private Krankenversicherung, die Gesetzliche Rentenversicherung, die zuständige Berufsgenossenschaft oder andere Lebensversicherer geben lassen und Ihnen umfangreiche Fragen stellen.
Solche Fragen können lauten:
- Seit wann und warum halten Sie sich für berufsunfähig?
- Sind Ihre derzeitigen gesundheitlichen Beschwerden die Folgen eines Unfalls?
- Falls ja, wann und wodurch fand der Unfall statt?
- Leiden Sie unter einer Berufskrankheit?
- Wenn ja, geben Sie uns bitte an, welche Berufsgenossenschaft für Sie zuständig ist und überlassen Sie uns eine Kopie der Meldung an die Berufsgenossenschaft.
- Welche Hausärzte haben Sie seit (5 Jahre vor Vertragsabschluss) behandelt?
- Welche Ärzte sind über Ihre Erkrankung am besten informiert?
- Welche anderen Ärzte, Krankenhäuser, Sanatorien usw. haben Sie noch wegen der genannten Beschwerden untersucht, beraten oder behandelt?
- Haben Sie eine abgeschlossene Schulausbildung? Falls ja. welche?
- Haben Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung? Falls ja, welche?
- Haben Sie ein Studium abgeschlossen? Falls ja, welches?
- Haben Sie an besonderen Ausbildungsmaßnahmen teilgenommen? (Innerbetriebliche Lehrgänge, Fort- U. Weiterbildungskurse, Umschulungen, Ausbildereignung)
- Haben Sie an sonstigen Lehrgängen, Kursen o.ä. teilgenommen? (z.B. bei der Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammer, VHS, private Bildungsträger) Falls ja, an welchen?
- Welche Führerschenklassen besitzen Sie? (ggf. auch Zusätze wie Personenbeförderung oder Gefahrguttransport angeben)
- Welchen Beruf haben Sie vor Ihren derzeitigen gesundheitlichen Beschwerden zuletzt ausgeübt?
- Wie übten Sie diesen Beruf aus, als: Arbeiter, Angestellter, Beamter, Selbständiger?
- In welcher Branche?
- Welche Aufgaben und Tätigkeiten hatten Sie vor Eintritt der jetzigen gesundheitlichen Beschwerden im Einzelnen zu verrichten? (Bitte schildern Sie den Ablauf eines normalen Arbeitstages
- Wie setzte sich Ihre berufliche Tätigkeit vor - und ggf. nach - Eintritt der Erkrankung normalerweise zusammen? Aufgliederung nach Körperlichen / Kaufmännischen / Leitenden, organisatorischen / Künstlerischen Arbeiten / Bedienen von Maschinen und Computern, aufgeschlüsselt nach Stunden täglich vor und nach der Erkrankung
- Welche Belastungen waren für Sie mit dem Ausüben dieser Tätigkeit verbunden? Zum Beispiel: Ständig stehend / An laufender Maschine / Gehend und stehend / oft in gebückter Stellung / Ständig sitzend / oft mit erhobenen Armen / Im Wechsel von stehen, gehen, sitzen / Oft kniend, hockend / Heben und Tragen von Lasten bis 10 Kilo / Heben und Tragen von Lasten bis 20 Kilo / Heben und Tragen von Lasten über 20 Kilo / Arbeit auf Gerüsten und Leitern / Arbeit mit Stoffen, die Haut, Augen, Atemwege u.ä. reizen / Arbeit im Freien / Arbeitszeit: Regelmäßig Zwei-/ Dreischichtsystem / ... Stunden täglich / Nachtschicht / Arbeitstage die Woche / Fließbandakkord / Unregelmäßig / Einzel- / Stückakkord / Halbtags- / Gruppenakkord / täglich ... Stunden / an ... Tagen die Woche / Arbeit bei künstlichem Licht / Nässe / Angestrengtes Sehen / Kälte / Hitze / überwiegend witterungsgeschützt / Zugluft / Arbeit in offenen Rohbauten / Lärm / zeitweilig / dauernd starke Staubentwicklung / Belästigende Rauch-, Gas- oder Dampfentwicklung / Chemische Einflüsse oder Allergie gegen bestimmte Materialien
- Wann und warum endete Ihr letztes Arbeits- / Dienstverhältnis? Am ..., durch anerkannte Berufsunfähigkeit / anerkannte Erwerbsunfähigkeit / Kündigung des Arbeitgebers / Aufhebung / eigene Kündigung / Das Arbeitsverhältnis besteht noch.
- Bitte geben Sie uns Firmen / Namen Ihrer letzten Arbeitgeber der letzten 5 Jahre an:
- Wie hoch war Ihr jährliches Bruttoeinkommen in den letzten 3 Kalenderjahren vor dem Eintritt Ihrer derzeitigen gesundheitlichen Beschwerden? Bitte fügen Sie Steuerbescheide oder Gehaltsabrechnungen als Kopie bei.
- Erfolgte die Vergütung nach Tarifvertrag? Falls ja, welcher Tarifvertrag lag zugrunde und nach welcher Lohn-, Gehalts- oder Besoldungsgruppe erfolgte die Vergütung?
- Bekamen Sie regelmäßige Sonderzuwendungen? (Spesenvorschuss, Zuschläge o.ä.)
- Wenn ja, wie hoch waren diese und aus welchem Anlass wurden sie gezahlt?
- Sind Sie als Arbeit suchend gemeldet? Falls ja, seit wann? Seit .... , vermittelbar als: ....
- Hat Ihr Arzt Ihnen Arbeitsunfähigkeit bescheinigt? Falls ja, seit ... bis ...
- Erhalten Sie von einer privaten Krankenversicherung Krankentagegeld? Wenn ja, seit ... in Hohe von ... Von welcher Versicherung?
- Gehen Sie heute noch einer beruflichen Tätigkeit nach? Falls ja, welcher Tätigkeit? Bei welchem Arbeitgeber? Wie viele Stunden täglich? Arbeitstage pro Woche? Zu welchem Stundenlohn? Höhe der Monatsbezüge?
- Haben Sie bei der gesetzlichen Rentenversicherung Leistungen beantragt?
- Wurden Untersuchungen im Auftrag der Krankenkasse, des Versorgungsamtes oder des Rentenversicherungsträgers vorgenommen?
- Welche ärztlichen Maßnahmen (Heilverfahren, Therapien, Kur) sind noch vorgesehen und ab wann beginnen sie?
- Ist eine Umschulung vorgesehen, beantragt oder bewilligt? Falls Ja, von welcher Stelle? Für welchen Beruf? Ab wann? Für welche Dauer?
- Was beabsichtigen Sie künftig beruflich zu tun?
- Haben Sie von anderen Versicherungen Leistungen wegen Berufsunfähigkeit zu beanspruchen? Falls ja, von welcher?
- Bei welcher Krankenkasse / Krankenversicherung sind Sie versichert?
- Haben Sie einen Antrag auf Feststellung einer Schwerbehinderung gestellt?
Haben Sie alle Fragen dem Versicherer beantwortet und die angeforderten Unterlagen eingereicht, wird der Versicherer die Stellen, für die er eine Schweigepflichtentbindung vorlegen kann, um Auskünfte beten. Liegen diese vor, prüft der Versicherer vermutlich nach folgendem Schema:
Liegt eine vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung vor (z.B. nicht angegebene Behandlungen wegen Rückenschmerzen)? Falls Ja -> Rücktritt vom Vertrag oder Anfechtung. Falls Nein ->
Liegt ein Ausschlusstatbestand vor (z.B. vorsätzliche eigene Körperverletzung)?
Falls Ja -> Ablehnung Falls Nein ->
Wird die Leistungsgrenze (z.B. 50% Berufsunfähigkeit) unterschritten?
Falls Ja -> Ablehnung Falls Nein ->
Ist eine (abstrakte oder konkrete) Verweisung möglich?
Falls Ja -> Ablehnung Falls Nein ->
Anerkennung der Leistungsverpflichtung, Zahlung der Berufsunfähigkeitsrente.
























